Układ kalendarza w listopadzie 2026 roku nie będzie szczególnie korzystny dla osób pracujących od poniedziałku do piątku. Wszystkich Świętych przypada 1 listopada, czyli w niedzielę, a następnego dnia przypada poniedziałek. Pojawiła się jednak propozycja, która mogła sprawić, że święta wypadające w niedzielę byłyby rozliczane korzystniej dla pracowników, Santeos.pl podaje, powołując się nа kobieceinspiracje.pl.
Sprawa nie skończyła się na publicznej dyskusji. Petycja dotycząca zmiany Kodeksu pracy trafiła do Sejmu, a Komisja do Spraw Petycji zajęła się nią 13 maja 2026 roku. Decyzja jest już znana i oznacza, że dodatkowy dzień wolny 2 listopada nie pojawi się na podstawie proponowanej zmiany.
Czy 2 listopada 2026 jest dniem wolnym od pracy?
Nie. Poniedziałek 2 listopada 2026 roku nie jest w Polsce ustawowo wolny od pracy. Tego dnia przypada Dzień Zaduszny, który w obowiązującym katalogu świąt nie daje automatycznie wolnego.
Dzień wcześniej sytuacja wygląda inaczej. 1 listopada obchodzone jest Wszystkich Świętych i jest to święto ustawowo wolne od pracy. Problem z perspektywy wielu zatrudnionych polega na tym, że w 2026 roku wypada ono w niedzielę.
Osoby pracujące standardowo pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku, nie otrzymają z tego powodu dodatkowego dnia wolnego. W poniedziałek 2 listopada powinny więc stawić się w pracy zgodnie ze swoim harmonogramem, chyba że wykorzystają urlop lub pracodawca ustali inaczej.
1 listopada 2026 roku wypada w niedzielę. 2 listopada jest poniedziałkiem i nie jest świętem ustawowo wolnym. Sam układ kalendarza nie daje więc pracownikowi dodatkowego wolnego dnia.
Petycja miała zmienić zasady dotyczące świąt
Pomysł został przedstawiony przez Fundację Można Lepiej! w petycji oznaczonej numerem BKSP-153-X-826/26. Jej autorzy zaproponowali zmianę art. 130 § 2 Kodeksu pracy, czyli przepisu bezpośrednio wpływającego na sposób obliczania wymiaru czasu pracy.
Obecna konstrukcja przewiduje, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Właśnie sformułowanie dotyczące niedzieli powoduje, że święto w sobotę i święto w niedzielę mogą wywoływać dla pracownika inne skutki.
Autorzy petycji chcieli usunięcia tego wyjątku. Po zmianie każde święto miałoby zmniejszać wymiar czasu pracy o osiem godzin bez względu na dzień tygodnia, w którym przypada.
„Sednem postulatu było zrównanie skutków święta przypadającego w niedzielę ze świętem wypadającym w innym dniu tygodnia. Nie chodziło o ustanowienie 2 listopada nowym świętem państwowym, lecz o inny sposób rozliczania czasu pracy”.
Takie rozwiązanie mogłoby dać zatrudnionym więcej czasu wolnego w latach, w których święta przypadają w niedzielę. Nie oznaczałoby jednak automatycznie wolnego zawsze następnego dnia.
Dlaczego za święto w sobotę można dostać wolne, a za niedzielę nie?
To właśnie ta różnica była jednym z głównych powodów powstania petycji. W przypadku wielu pracowników sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, ale sama w sobie nie ma takiego samego statusu prawnego jak niedziela.
Jeżeli święto przypada w sobotę, wymiar czasu pracy zostaje odpowiednio obniżony. Pracodawca musi tak ułożyć harmonogram, aby wymiar został zachowany. W praktyce często oznacza to wyznaczenie innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.
Przy święcie wypadającym w niedzielę mechanizm jest inny. Niedziela została wyłączona z zasady zawartej w art. 130 § 2.
| Sytuacja | Skutek dla typowego pracownika |
|---|---|
| Święto przypada w dzień roboczy | pracownik ma wolne |
| Święto przypada w sobotę będącą dniem wolnym | wymiar czasu pracy obniża się o 8 godzin |
| Święto przypada w niedzielę | brak dodatkowego obniżenia wymiaru na tej podstawie |
| 1 listopada 2026 | niedziela, brak dodatkowego wolnego |
| 2 listopada 2026 | zwykły poniedziałek roboczy |
W 2026 roku różnicę szczególnie dobrze widać na dwóch świętach. 15 sierpnia oraz 26 grudnia przypadają w sobotę i wpływają na wymiar czasu pracy. Wszystkich Świętych wypada natomiast w niedzielę, więc analogiczny mechanizm nie zadziała.
Czy przy zmianie przepisów wolny byłby właśnie 2 listopada?
Niekoniecznie. To jeden z najważniejszych szczegółów, który ginie w hasłach o „wolnym 2 listopada”.
Proponowana nowelizacja nie wpisywała 2 listopada do kalendarza świąt ustawowo wolnych. Dotyczyła sposobu liczenia wymiaru czasu pracy. Gdyby przepisy zmieniono, pracownik mógłby uzyskać dodatkowy czas wolny, ale termin jego wykorzystania zależałby od harmonogramu i okresu rozliczeniowego.
W przypadku Wszystkich Świętych naturalnym rozwiązaniem organizacyjnym mógłby być poniedziałek bezpośrednio po święcie. Pracodawca nie musiałby jednak automatycznie wskazywać właśnie tej daty.
Najważniejsze różnice można sprowadzić do kilku punktów:
- 2 listopada nie miał stać się nowym świętem ustawowym,
- zmiana dotyczyłaby wymiaru czasu pracy,
- święto przypadające w niedzielę obniżałoby wymiar o osiem godzin,
- termin wykorzystania wolnego nie musiałby przypadać dzień po święcie,
- reguła działałaby także w innych latach i przy innych świętach przypadających w niedzielę.
Wolne za święto w niedzielę byłoby więc rozwiązaniem znacznie szerszym niż jednorazowa zmiana kalendarza na listopad 2026 roku.
Ministerstwo nie poparło propozycji
Podczas prac sejmowej Komisji do Spraw Petycji przedstawiono stanowisko resortu odpowiedzialnego za kwestie pracy. Ministerstwo negatywnie oceniło propozycję.
Jednym z głównych argumentów było odmienne prawne znaczenie soboty i niedzieli. Niedziela jest co do zasady dniem ustawowo wolnym od pracy, natomiast wolna sobota dla pracownika wynika zwykle z organizacji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Resort zwracał także uwagę, że zmiana jednego przepisu oddziaływałaby szerzej na system rozliczania czasu pracy. Obniżenie liczby godzin do przepracowania mogłoby mieć konsekwencje między innymi dla pracowników rozliczanych według stawek godzinowych.
Specjaliści prawa pracy podkreślają, że dzień wolny za sobotnie święto nie wynika z zasady „oddawania święta”. Jest konsekwencją ustawowego obniżenia wymiaru czasu pracy. W przypadku niedziel ustawodawca przewidział inną regułę.
Praca w niedziele i święta jest dodatkowo regulowana odrębnymi przepisami. Kodeks pracy określa zarówno sytuacje, w których wykonywanie obowiązków w takie dni jest dopuszczalne, jak i sposób rekompensowania takiej pracy.
Komisja sejmowa podjęła decyzję
Posiedzenie Komisji do Spraw Petycji odbyło się 13 maja 2026 roku. Wtedy rozpatrzono propozycję zmiany Kodeksu pracy i zakończono jej parlamentarną ścieżkę na poziomie komisji.
Komisja nie uwzględniła żądania petycji. W praktyce oznacza to, że nie zdecydowała się na podjęcie dalszych działań prowadzących do realizacji postulatu w przedstawionym trybie.
Nie powstaje więc projekt, który na podstawie tej petycji wprowadziłby jednakowe zasady dla świąt w soboty i niedziele.
Decyzja jest konkretna. Zasady naliczania czasu pracy nie zmieniają się z powodu tej petycji. Wszystkich Świętych przypadające w niedzielę 1 listopada nie daje automatycznie dodatkowego dnia wolnego.
Które święta w 2026 roku dają dodatkowe wolne?
Kalendarz 2026 roku zawiera również święta przypadające w sobotę. W ich przypadku sytuacja pracowników zatrudnionych w standardowym systemie jest korzystniejsza.
15 sierpnia wypada w sobotę. Tego dnia obchodzone są Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego. Drugim istotnym terminem jest 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, który również przypada w sobotę.
Pracodawca powinien w związku z tym odpowiednio rozliczyć wymiar czasu pracy. Dzień wolny może zostać wskazany w innym terminie w ramach właściwego okresu rozliczeniowego.
W przypadku 1 listopada zasada nie działa, ponieważ jest to niedziela.
Jak można mieć wolne 2 listopada 2026?
Najprostszym rozwiązaniem dla osoby, która chce przedłużyć weekend po Wszystkich Świętych, pozostaje urlop wypoczynkowy. Poniedziałek 2 listopada może być normalnie wskazany we wniosku urlopowym, ale jego udzielenie odbywa się na standardowych zasadach obowiązujących w zakładzie pracy.
W określonych sytuacjach pracownik może również skorzystać z urlopu na żądanie, który jest częścią urlopu wypoczynkowego. Nie jest to jednak dodatkowe świadczenie wynikające z tego, że dzień wcześniej przypada święto.
Inaczej może wyglądać sytuacja w przedsiębiorstwach, które samodzielnie ustalają dodatkowe dni wolne lub odpowiednio planują harmonogram. Firma może zorganizować pracę tak, aby 2 listopada był wolny dla części albo wszystkich pracowników, lecz nie wynika to z powszechnego ustawowego obowiązku.
Dlaczego autorzy petycji chcieli zmienić Kodeks pracy?
Argument za zmianą opierał się przede wszystkim na równości skutków świąt przypadających podczas weekendu. Z punktu widzenia pracownika oba dni mogą być już wolne zgodnie z jego normalnym harmonogramem, a mimo to przepisy traktują sobotę i niedzielę inaczej.
Autorzy postulatu wskazywali, że po usunięciu wyjątku dotyczącego niedziel liczba godzin pracy wynikająca z kalendarza świąt byłaby bardziej przewidywalna. To samo święto obniżałoby wymiar czasu pracy niezależnie od tego, czy w danym roku przypada w piątek, sobotę czy niedzielę.
Zmiana miałaby też znaczenie daleko poza rokiem 2026. Kalendarz każdego roku układa się inaczej, dlatego święta regularnie „wpadają” w weekend.
Zwolennicy rozwiązania argumentują, że święto powinno mieć taki sam wpływ na wymiar czasu pracy niezależnie od dnia tygodnia. Przeciwnicy wskazują na szczególny status niedzieli oraz koszty i komplikacje, które pojawiłyby się po zmianie zasad.
2 listopada pozostanie normalnym dniem pracy
Dla większości pracowników odpowiedź na pytanie o dzień wolny 2 listopada 2026 jest jednoznaczna. Poniedziałek po Wszystkich Świętych pozostaje normalnym dniem roboczym, ponieważ Dzień Zaduszny nie znajduje się w katalogu ustawowych dni wolnych od pracy.
Nie zmienia tego fakt, że 1 listopada wypada w niedzielę. Obecny Kodeks pracy nie nakazuje obniżenia wymiaru czasu pracy z powodu święta przypadającego właśnie tego dnia tygodnia.
Petycja Fundacji Można Lepiej! mogła doprowadzić do zmiany tej zasady, ale Komisja do Spraw Petycji nie uwzględniła jej żądania. Pracownik planujący wolny poniedziałek 2 listopada powinien więc uwzględnić go w planie urlopowym albo sprawdzić harmonogram obowiązujący u swojego pracodawcy.
