Straż Ochrony Kolei intensyfikuje działania rekrutacyjne i zaprasza do służby nowych kandydatów z całej Polski. Formacja odpowiada za bezpieczeństwo na dworcach, liniach kolejowych oraz w pociągach, a zapotrzebowanie kadrowe od dłuższego czasu przewyższa aktualny stan zatrudnienia, Santeos.pl podaje, powołując się na rmf24.pl.
Obecnie w strukturach służy niespełna trzy tysiące funkcjonariuszy, co nie wystarcza do pełnego zabezpieczenia wszystkich obszarów. Dlatego nabór prowadzony jest w trybie ciągłym i nie jest ograniczony do jednego terminu w roku. Dla wielu osób to realna szansa na stabilną pracę w służbie mundurowej.
Braki kadrowe i stała rekrutacja do SOK
Według dostępnych informacji w Straż Ochrony Kolei brakuje ponad dwustu pracowników. Dotyczy to zarówno funkcjonariuszy liniowych, jak i stanowisk administracyjnych. Wolne etaty uzupełniane są na bieżąco, jednak liczba zgłoszeń wciąż nie pozwala na całkowite zaspokojenie potrzeb formacji. Przedstawiciele SOK podkreślają, że zainteresowanie służbą istnieje, ale konkurencja na rynku pracy sprawia, że proces naboru wymaga dodatkowych zachęt. Jedną z nich są właśnie warunki finansowe.
Osoby rozpoczynające służbę w Straży Ochrony Kolei mogą liczyć na wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od około 5 do 6,5 tys. zł brutto miesięcznie. To jednak tylko podstawowa pensja, która z czasem może znacząco wzrosnąć. Wraz z dodatkami średnie wynagrodzenie funkcjonariusza liniowego sięga niemal 8 tys. zł brutto. W niektórych przypadkach, przy pełnym pakiecie świadczeń, kwota ta może zostać nawet przekroczona. Dla wielu kandydatów to poziom zarobków porównywalny z innymi służbami mundurowymi.
Dodatki i premie zwiększające wypłatę
Jednym z głównych atutów pracy w SOK jest rozbudowany system dodatków finansowych. Funkcjonariusze mogą otrzymywać premie uznaniowe oraz godzinowe, a także dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie określonych funkcji. Przewidziane są dodatki za pracę w nocy, w święta oraz w warunkach szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych. Do tego dochodzi dodatek stażowy, deputat węglowy, wynagrodzenie za nadgodziny oraz nagrody jubileuszowe. To właśnie suma tych elementów sprawia, że końcowa wypłata często znacząco różni się od pensji zasadniczej.
Praca w Straży Ochrony Kolei to nie tylko pieniądze, ale także rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych. Funkcjonariusze mają prawo do ulg na przejazdy kolejowe oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Dostępny jest również pakiet socjalny obejmujący m.in. dofinansowanie wypoczynku w ramach tzw. wczasów pod gruszą. Możliwe jest także uzyskanie wsparcia finansowego przy wyjazdach wakacyjnych oraz zakupie biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe. Dla wielu kandydatów kluczowym argumentem jest stabilność zatrudnienia w państwowej formacji.
Uprawnienia funkcjonariuszy SOK
Funkcjonariusze Straży Ochrony Kolei dysponują szerokimi uprawnieniami, zbliżonymi do innych służb mundurowych. Mogą legitymować osoby przebywające na terenach kolejowych, dokonywać zatrzymań oraz kontrolować pojazdy. Mają również prawo nakładania kar i podejmowania interwencji w sytuacjach zagrożenia. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalne jest także użycie środków przymusu bezpośredniego, w tym broni palnej. Ich obecność ma zapewniać bezpieczeństwo pasażerom i chronić infrastrukturę kolejową w całym kraju.
Aby zostać funkcjonariuszem Straży Ochrony Kolei, kandydat musi spełnić określone warunki formalne. Wymagane jest polskie obywatelstwo, ukończone 21 lat oraz pełna zdolność do czynności prawnych. Niezbędne jest co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz uregulowany stosunek do służby wojskowej. Kandydat powinien cieszyć się nienaganną opinią, nie być karany za przestępstwa umyślne i wykazywać odpowiednią sprawność fizyczną oraz psychiczną. Dodatkowym atutem są m.in. umiejętności interwencyjne, znajomość sztuk walki, kwalifikacje ratownicze oraz prawo jazdy kategorii B.
W czasach niestabilności na rynku pracy oferta Straży Ochrony Kolei może stanowić atrakcyjną alternatywę dla zatrudnienia w sektorze prywatnym. Etat w formacji mundurowej oznacza przewidywalność, jasne zasady awansu i regularne świadczenia. Coraz więcej osób rozważa taką ścieżkę kariery nie tylko ze względów finansowych, ale także z potrzeby stabilizacji. Rekrutacja do SOK pozostaje otwarta, a formacja wyraźnie sygnalizuje, że potrzebuje nowych kadr. Dla wielu kandydatów może to być początek długiej i uporządkowanej drogi zawodowej.
