Rząd kontynuuje prace nad wdrożeniem unijnych regulacji dotyczących mechanizmu ustalania płacy minimalnej. Choć termin implementacji dyrektywy już minął, projekt ustawy jest na końcowym etapie procedowania. Tymczasem pojawiły się nowe prognozy, z których wynika, że płaca minimalna w 2027 r. może przekroczyć psychologiczną granicę 5 tys. zł brutto, Santeos.pl podaje, powołując się nа businessinsider.com.pl.
Według dostępnych wyliczeń tempo wzrostu najniższego wynagrodzenia pozostaje wysokie, a kolejne lata mogą przynieść dalsze podwyżki.
Unijna dyrektywa a nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia
Zgodnie z przepisami UE, państwa członkowskie powinny wprowadzić mechanizm, według którego płaca minimalna będzie wynosić 60 proc. mediany wynagrodzeń lub 50 proc. przeciętnej pensji w kraju. W Polsce obecnie obowiązujący wskaźnik to 51 proc. średniego wynagrodzenia.
Eksperci rynku pracy podkreślają, że wdrożenie nowych zasad może zmienić sposób kalkulacji minimalnej stawki.
„Kluczowe będzie określenie ram i wskaźników, które będą stosowane przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia” — komentuje ekonomista zajmujący się rynkiem pracy.
Decyzja wciąż nie zapadła. Prace trwają. Ostateczne rozwiązania mogą wpłynąć na miliony pracowników.
Ile może wynieść płaca minimalna w 2027 roku?
Prognozy oparte na danych Ministerstwa Finansów wskazują na dalszy wzrost wynagrodzeń. Według szacunków minimalne wynagrodzenie w 2027 r. może wynieść 5 tys. 103 zł brutto.
W kolejnych latach prognozy przedstawiają się następująco:
| Rok | Prognozowana płaca minimalna brutto |
|---|---|
| 2027 | 5 103 zł |
| 2028 | 5 420 zł |
| 2029 | 5 747 zł |
To oznacza, że bariera 5 tys. zł może zostać przekroczona szybciej, niż pierwotnie zakładano.
Co oznacza wzrost minimalnej pensji dla pracowników i firm?
Wzrost minimalnej pensji brutto ma bezpośredni wpływ na sytuację pracowników, ale także przedsiębiorców. Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza większe koszty pracy dla firm, szczególnie w sektorach o niskich marżach.
Najważniejsze konsekwencje potencjalnych podwyżek:
- wzrost dochodów osób zarabiających najmniej
- zwiększenie kosztów zatrudnienia
- presja na podwyżki w innych segmentach rynku
- wpływ na inflację i konsumpcję
- zmiany w strukturze wynagrodzeń
Specjaliści podkreślają, że tempo wzrostu musi być zrównoważone.
„Zbyt dynamiczne podnoszenie płacy minimalnej może negatywnie wpłynąć na konkurencyjność części przedsiębiorstw” — zauważa analityk rynku.
Pensja minimalna jako wynagrodzenie zasadnicze
W projekcie ustawy znalazła się również propozycja, by pensja minimalna była traktowana jako wynagrodzenie zasadnicze. To oznaczałoby, że dodatki czy premie nie mogłyby być wliczane do minimalnej stawki.
Zmiana ta mogłaby zwiększyć przejrzystość systemu wynagrodzeń i ujednolicić praktyki w firmach.
Dla wielu pracowników oznaczałoby to realną poprawę sytuacji finansowej. Dla części firm – konieczność dostosowania budżetów. Dyskusja trwa.
Opóźnienia w implementacji przepisów
Unijna dyrektywa powinna zostać wdrożona do listopada 2024 r., jednak Polska ma już kilkanaście miesięcy opóźnienia. Według doniesień przyczyną są spory dotyczące ostatecznego kształtu mechanizmu.
Projekt ma zostać omówiony przez Stały Komitet Rady Ministrów, co może przyspieszyć procedurę legislacyjną.
Wzrost płacy minimalnej w Polsce to temat, który budzi duże emocje zarówno wśród pracowników, jak i przedsiębiorców. Prognozy na lata 2027–2029 pokazują wyraźny trend wzrostowy, a przekroczenie poziomu 5 tys. zł brutto wydaje się coraz bardziej realne. Ostateczne decyzje legislacyjne zdecydują jednak o tempie i zasadach tych zmian.
